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進入國軍報告曝編現比苦守「八成」大關 招募還要更夠力
國防部透過書面報告自陳，去（2023）年度編現比已只剩80％左右。圖為一年期義務役男參與「震撼教育」鑑測情形。（資料照）
〔記者涂鉅旻／台北報導〕國防部自今年起恢復徵集一年義務役男，除了肆應台海當前防衛實需，同時要在「少子化」背景下確保兵員充足。根據國防部近期送至立法院的書面報告陳述，國軍兵力編現比自2020年的89％下滑至去（2023）年的80％，未來需透過精進招募作為、提升留營成效等方式多管齊下，才能穩固部隊人力。
立法院審議中央政府今年度預算時，點出國軍部分戰鬥部隊編現比不及八成，留營率僅76％勉強達標等問題，雖國軍復徵一年期義務役男，但其任務為守備部隊，難以與具專業專長、需長時間訓練養成的戰鬥部隊相比擬，考量招募費提升卻成效有限，要求國防部積極檢討如何增加志願役招募人數、提高留營率等議題，請國軍就人才招募及長留久用等議題提出書面報告。
根據國防部上周送至立法院的書面報告資訊，國軍2020年的整體兵力編現比89％，2021年為88％，2022年進一步下滑至80％，去（2023）年更只剩80％，這是因社會少子化趨勢、疫情、就業市場競爭影響，加上福利與待遇誘因不足，對招募留營工作產生衝擊所致。另外，根據內政部列管可徵役男人數預判，2022年還有10萬2740人，但去年首度跌破10萬人大關，只剩9萬7828人，2031年更只剩7萬4036人。
國軍今年恢復徵集一年期義務役男，且首梯655名役男之中，有117人轉服志願役士兵。（資料照）
為使國軍招募見起色，國軍報告陳述，未來優先將精進招募作為，包括完善招募編組、賦予招募員明確目標及責任分工、擴大新訓旅招募宣導、提高招募獎金、深耕校園、鄰里與媒體宣傳等。
國防部也表示，國軍去年度的整體留營率為78％，達去年度76％的計畫目標，也將遴選在營優秀士官轉服軍官、士兵轉服士官等方式提高基層幹部編現，以及強化官兵本職學能、落實考核機制，並著手優化領導統御、官兵生活環境與內部管理工作。
國軍擴大新訓旅志願役官兵招募宣導工作已見初步成效，根據國軍公布數據，今年首梯入伍的655名一年期義務役男，就有117人轉服志願役士兵，轉服率達18％。
另外，國軍今年已停招「國防學士班」，國防部透過書面報告表示，該政策的福利待遇比照ROTC（大學儲備軍官訓練團），但去年僅招獲9員，且該政策有「退訓即尚失學籍」等多項限制，致使影響學子參與意願。今年停招國防學士班後，不影響在訓學生權益，未來將編組國軍各地區招募中心，持續進入各大學執行ROTC等多項宣導作業。
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