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進入訓練、待遇一次研討！ 陸軍新科士官長林榮華本月跑7場巡迴座談
陸軍司令部新科士官長林榮華本月將跑7場巡迴座談，傾聽基層士官意見，他昨（14）日已赴第三作戰區主持座談會。（陸軍提供）
〔記者涂鉅旻／台北報導〕陸軍司令部士官長李家緯上月調任，由原馬防部士官長林榮華接任。為了解士官體系面臨的問題，林榮華雖上任未滿一個月，但已排定7場次巡迴座談，到作戰區、防衛部傾聽士官意見。林榮華表示，此屬不容易的大工程，也是士官制度重要里程碑，但這是他的責任。
陸軍司令部士官督導長李家緯於上（4）月26日調任步訓部教官，人令於本（5）月1日生效，傳出李對此調任不滿，甚至申請退伍，引發各界議論。陸軍司令鍾樹明上將於本月初主持「強化士官制度政策指導座談」，頒發李家緯「陸光乙種二星獎章」肯定貢獻。鍾樹明也說，軍官、士官站在一起，讓陸軍更好、更進步。
陸軍司令部士官督導長職務已由林榮華接任，「軍聞社」報導，林榮華昨（14）日前往第三作戰區「強化士官職能、教育、經管作為」巡迴座談，陸軍司令部助理士官長、教準部、陸勤部士官長、各處（室）士官代表及作戰區旅級以上士官長共同與會。林榮華說，此為全面提升士官職能的第一步，未來將全力專注於戰訓本務，肆應新型態作戰需求。
林榮華也說，制度精進將以長遠職涯規劃為首要考量，推動領導職、幕僚職的交織歷練，完善士官職能發展，並盡力爭取更佳待遇，積極留用願意為國效力的優秀人才。
在會議過程中，各級士官長紛紛提出建言，例如在「作戰訓練」部分，有士官長建議簡併日常勤務，將時間投注於訓練任務；「人事經管」部分，則確立交織歷練及輪調機制，充實士官職能；「薪資待遇」部分，基層建議爭取專業專長加給，使語言、資訊、運輸等專業人才得以長留久用。
根據陸軍規劃，上任迄今不到一個月的林榮華，光是這個月就要參與7場巡迴座談，到台灣本島、外島的各作戰區及防衛部傾聽基層心聲，未來將由陸軍司令部綜整議題，作為後續精進方向重要參據。林榮華說：「這是一個不容易的大工程，也是士官制度上重要的里程碑，我身為司令部士督長，這是我的責任。」
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