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進入少子化、薪資誘因低 國軍2030年代可徵役男恐跌破7萬5千人
隨著少子化的趨勢、薪資結構的不足、外界就業市場的競爭等影響，未來國軍人力吃緊的問題將會更加嚴重；這不只是考驗國軍招募，更考驗國軍建軍人力運用的轉型。（資料照）
〔記者劉宇捷／台北報導〕國軍部隊編現比長期低迷，讓現役官兵面對爆量業務時不堪負荷，加上少子化趨勢、不如業界的薪資結構等因素，未來人力吃緊的問題只會更嚴重。國防部近日送交立法院的書面報告統計，國軍整體編現比近4年已下降9%，可徵集役男人數更將在未來10年內跌破7萬5千人，這不只是國軍招募，更是國軍建軍轉型的一大考驗。
根據國防部送交立法院的書面報告，國軍近5年官、士、兵班隊招募成效各異，其中，軍官及士兵獲得率均為105.3%，惟士官獲得率僅80.8%，導致多數基層單位士官幹部人力不足；整體留營率則為77.4%、低空掠過目標值76%。儘管招募、留營均有達標，但113年度志願役預算員額卻為近5年新低，顯見人力規劃上應有審慎評估必要。
國防部表示，近年受少子化衝擊，加上疫情、就業市場競爭，以及福利、待遇誘因不足等因素影響招募留營工作，志願役人力自111年起就逐年下降。以預定編裝及現員額比率（編現比）而言，109年編現比有89%，到了112年卻掉到80%，意即每個單位平均少了約2成人力。
國防部指出，自111年起志願役人力呈現下降趨勢，近4年編現比狀況已減少9%；同時，近10年間的可徵役男人力也呈逐年遞減，民國120年更預判跌至111年的72%左右。（圖片擷取自國防部書面報告）
此外，社會人力來源減少也使招募工作困難。內政部預判，國軍未來列管可徵之役男，將自111年的10.2萬人逐年遞減、去（112）年首度跌破10萬後，民國120年的可徵役男員額將減為7.4萬人，僅剩111年的72%，足見少子化及社會結構改變帶來的衝擊。
儘管國防部提出各項多元招募作為，並規劃透過環境改善等提升留營率，但國軍在結構上仍以軍官優於士官的階級風氣為主，與美國近乎並行的相互尊重不同，加上待遇上也有明顯的落差，及高知識教育的普及下，願意擔任基層幹部的人員遠比擔任軍官來的更少。
日前也有專家評論道，國軍多項老舊裝備宛如「吃人怪獸」，需要多人操作卻效率低，而呼籲換裝現代化武器，以利減少人力需求並擁有更好的戰力，減輕基層人力負擔。
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