〔記者羅添斌／台北報導〕政府各部會頻傳職場霸凌事件，涉案官員遭移送及調職處分的案例日益增多，由於軍事部隊管理相對封閉，又採命令式的領導統御管理，為避免職場霸凌類似事件發生，國防部全動署日前發佈「公務人員職場霸凌防治及處理作業規定」，除了對職場霸凌有明確定義之外，甚至還列出「署長條款」，明定全動署署長若涉及職場霸凌事件的申訴，要由國防部人事室受理。
全動署最新發發佈的規定指出，本規定所稱職場霸凌，指發生在工作場所，藉由權力濫用與不公平之處置，造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立或受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力。
根據國防部網站公開發佈訊息顯示，國防部所屬的全民防衛動員署是在11月29日，由署長白捷隆署名發佈「公務人員職場霸凌防治及處理作業規定」，並自發佈之日起生效。
全動署「公務人員職場霸凌防治及處理作業規定」指出，當事人應於職場霸凌事件發生後一年 內親自或委任代理人向人行科提出申訴；職場霸凌事件持續發生者，以最後一次事件發生時間起算之。本署署長涉及職場霸凌事件之申訴， 由國防部人事室受理。申訴應填具申訴書載明相關事項，必要或急迫時得以口頭、電話、電子郵件等方式提出，並於十日內補正申訴書。
全動署設職場霸凌防治申訴調查小組，處理職場霸凌事件之申訴。申調小組置成員五至七人，其中一人為召集人，由全動署副署長兼執行長擔任，並為會議主席，職場霸凌事件之調查，應對當事人有利不利之事實及證據一律注意，並得通知當事人及關係人到場說明。
規定指出，職場霸凌事件已進入司法程序，或移送監察院或懲戒法院審議者，申調小組得決議暫緩調查。